8 (812) 91-91-403

Вход на сайт

Опрос сайта

Как часто вы обращаетесь к астрологу?





Хорар. Ситуативный вопрос, методами предсказательной астрологии

Быстрый ответ (10-30 минут подготовка + время на Вашу консультацию). Может использоваться в любой теме. Обязательно прочтите приложение №1 «Правила задавания вопроса». В них более полно описаны возможности данной услуги. Здесь мы рассмотрим этот инструмент только относительно подбора персонала.

Возможности:

- Точный ответ с объяснениями и рекомендациями, в то же время без подробностей, деталей, причинно-следственных связей.

- При выборе кандидатов на работу можно рассматривать до 5 человек на одну вакансию в одном вопросе. 

Необходимо:

- Для того чтобы получить качественный ответ, необходимо правильно задать вопрос. Правила формулировки вопроса описаны в Приложении №1.

 

Описание работы по подбору персонала:

Если у Вас есть от 1 до 5 кандидатов на вакансию, Вам достаточно всего лишь написать один вопрос, например:

«Подходит ли данный кандидат на нашу вакансию?» или «Кто из кандидатов подходит больше?» или «Сколько времени данный кандидат проработает в нашей компании?» и т.д. Задать вопрос нужно будет так, как именно ВЫ его видите.

Если кандидатов более одного, необходимо дать каждому образное описание либо расставить их по порядку, обозначив цифрами (начиная с того, кто произвёл наиболее сильное положительное впечатление и дальше по убывающей). А также, указать дату и время и прислать вопрос нам.

Мы соотносим кандидата с 2 шкалами: Профессионализм и Лояльность.

Профессионализм -  показывает насколько этот человек подходит для исполнения данной работы. При этом совершенно не важно, в чём она заключается.

Например, человек с техническим образованием приходит работать в СМИ. У него есть портфолио. Мы сможем сказать -  будет от него толк как от журналиста или не будет. Причём с учётом специфики именно данной компании. Может это глянцевый журнал, где нужно не столько уметь писать, сколько уметь встречаться с интересными людьми.

Лояльность - это насколько кандидат будет предан компании, своему работодателю. Бывает, что кандидат не сильно квалифицирован, зато возьмёт преданностью. Особенно преданность компании важна на должностях, на которых в должностные обязанности входит целевое расходование денежных средств, выбор поставщиков товаров и услуг, распределение бюджета и т.п., а также в областях, в которых осуществление постоянного 100%-ного контроля затруднено и периодически нужно полагаться на добросовестность исполняющего эти обязанности.

Хотя бывают такие случаи, что при преданности компании на 10 баллов и компетенции на 3 балла, из ситуативного вопроса будет понятно, что кандидат не подходит профессионально. В то же время, будет не понятно, почему он не подходит, при таких хороших рекомендациях. Ведь компетенцию можно повысить через обучение, а вот лояльность, по-настоящему, повысить невозможно.

Для ответа на вопрос "Почему?" нам нужны точные личные данные кандидата - День рождения, Время рождения и Место рождения.

 

Подписаться на рассылку