8 (812) 91-91-403

Вход на сайт

Опрос сайта

Как часто вы обращаетесь к астрологу?





Помощь в подборе персонала

27 мая
  1. Задание ситуативного вопроса. Цена 6 000 р.

Быстрый ответ (10-30 минут подготовка + время на Вашу консультацию)

Возможности:

- Точный ответ с объяснениями и рекомендациями, в то же время без подробностей, деталей, причинно-следственных связей.

- Можно рассматривать до 5 кандидатов на одну вакансию в одном вопросе. 

Необходимо:

- Для того чтобы получить качественный ответ, необходимо правильно задать вопрос. Правила формулировки вопроса описаны в Приложении №1.

 

Описание работы:

Если у Вас есть от 1 до 5 кандидатов на вакансию, Вам достаточно всего лишь написать один вопрос, например:

«Подходит ли данный кандидат на нашу вакансию?» или «Кто из кандидатов подходит больше?» или «Сколько времени данный кандидат проработает в нашей компании?» и т.д. Задать вопрос нужно будет так, как именно ВЫ его видите.

Если кандидатов более одного, необходимо дать каждому образное описание либо расставить их по порядку, обозначив цифрами (начиная с того, кто произвёл наиболее сильное положительное впечатление и дальше по убывающей). А также, указать дату и время и прислать вопрос нам.

Мы соотносим кандидата с 2 шкалами: Профессионализм и Лояльность.

Профессионализм -  показывает насколько этот человек подходит для исполнения данной работы. При этом совершенно не важно, в чём она заключается.

Например, человек с техническим образованием приходит работать в СМИ. У него есть портфолио. Мы сможем сказать -  будет от него толк как от журналиста или не будет. Причём с учётом специфики именно данной компании. Может это глянцевый журнал, где нужно не столько уметь писать, сколько уметь встречаться с интересными людьми.

Лояльность - это насколько кандидат будет предан компании, своему работодателю. Бывает, что кандидат не сильно квалифицирован, зато возьмёт преданностью. Особенно преданность компании важна на должностях, на которых в должностные обязанности входит целевое расходование денежных средств, выбор поставщиков товаров и услуг, распределение бюджета и т.п., а также в областях, в которых осуществление постоянного 100%-ного контроля затруднено и периодически нужно полагаться на добросовестность исполняющего эти обязанности.

Хотя бывают такие случаи, что при преданности компании на 10 баллов и компетенции на 3 балла, из ситуативного вопроса будет понятно, что кандидат не подходит профессионально. В то же время, будет не понятно, почему он не подходит, при таких хороших рекомендациях. Ведь компетенцию можно повысить через обучение, а вот лояльность, по-настоящему, повысить невозможно.

Для ответа на вопрос "Почему?" нам нужны точные личные данные кандидата - День рождения, Время рождения и Место рождения.

  1. Профессиональный портрет. Цена: 12 000р.

Подготовка ответа 2-3 часа + время на консультацию.

Возможности:

- Точный ответ с обоснованиями, подробностями, деталями, причинно-следственными связями.

- Можно рассматривать только одного претендента в одном вопросе. 

- Рекомендации и прогнозы.

Например:

При каком графике работы от кандидата будет максимальная пользы для компании;

Какие у него сильные и слабые профессиональные стороны;

Особенности его личности и т.д.

Необходимо:

- Точные личные данные, о рождении кандидата. (Если время не известно, его можно вычислить. Цена: 4 000р.)

- Специфика работы.

Описание работы:

После анализа личных данных, нам будет понятно, что у кандидата, например, нет характерного для данной профессиональной деятельности стабильной психологической предрасположенности. В то же время, есть сильные профессиональные качества. Например: творческое начало или высокий административный потенциал. На основании полного исследования личных данных, можно определить, какие задачи тот или иной сотрудник быстрее и качественнее решает, как ему комфортнее организовать рабочий день, требует ли он постоянного контроля над собой, либо лучше работает в свободном графике.

  1. Анализ совместимости с руководством компании. Цена: 14 000р.

Подготовка ответа 2-4 часа + время на консультацию

Возможности:

- Развернутый ответ, с детальным прогнозом развития отношений.

- Психологическая совместимость с руководителем компании и начальником подразделения.

Необходимо:

- Личные данные руководителя.

- Личные данные начальника подразделения.

- Личные данные кандидатов.

 
В этом варианте можно получить ответы, например на такие вопросы:

На сколько подходит данный кандидат и как будут складываться с ним отношения?

Принесет ли он в компанию прибыль своей деятельностью или убытки?

  1. Прогноз на год, с помесячной детализацией. Цена: 24 000р.

- Подготовка к ответу 1-2 дня

- Точность прогноза 90-100%

  1. Прогноз на год, с посуточной детализацией. Цена: 72 000р.

- Подготовка к ответу 3 - 5 дней.

- Точность прогноза 90 - 100%.

Помощь в подборе персонала
Оставьте комментарий
Имя*:
Подписаться на комментарии (впишите e-mail):

Введите код с картинки:
* — Поля, обязательные для заполнения
 

Подписаться на рассылку